一、人才理念及策略
泰坦歡迎您！
如果您與我們有共同的價(jià)值觀，并愿意為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而執(zhí)著努力，您就是泰坦正在努力尋覓的伙伴。我們高度崇尚責(zé)任感及主人翁意識(shí)，這是泰坦人共性的重要特質(zhì)。
1、良好的工作環(huán)境
泰坦將為您提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。
泰坦強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，也尊重個(gè)性，“周而不比，和而不同”是泰坦團(tuán)隊(duì)合作的基本信念。一切以大局為重，“周而不比”，圍繞團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)齊心協(xié)力、分工合作、榮損共擔(dān)；同時(shí)泰坦也提倡“和而不同”，尊重您一定程度上的個(gè)性化工作習(xí)慣。
2. 合理的薪酬及激勵(lì)政策
我們薪酬策略是：結(jié)合外部薪酬，以崗定薪，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及標(biāo)準(zhǔn)。泰坦將不斷調(diào)整和優(yōu)化分配機(jī)制，制定合理的薪酬政策，確保一般員工的收入達(dá)到市場(chǎng)中位水平，關(guān)鍵崗位優(yōu)秀員工的收入達(dá)到市場(chǎng)高位水平，優(yōu)秀核心員工的收入領(lǐng)先于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同類員工的薪酬水平。
基于“公平”、“公正”、“公開(kāi)”及“客觀”原則，我們不斷優(yōu)化考核及激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性及主動(dòng)性。逐步推進(jìn)“公司業(yè)績(jī)”、“部門業(yè)績(jī)”、“個(gè)人業(yè)績(jī)”三位一體的考核及激勵(lì)機(jī)制。我們相信：在外部激勵(lì)和內(nèi)心規(guī)約的雙重約束下，您將得到更好的發(fā)展及回報(bào)。
3. 廣闊的職業(yè)前景
泰坦提倡內(nèi)部員工合理流動(dòng)，只要努力付出，您將獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
泰坦為員工的職業(yè)發(fā)展空間，建立了管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)并行的職業(yè)發(fā)展路徑。